Empleado Vs Empresa unipersonal

Al leer este artículo de Marca Personal lo primero que he pensado es lo que plantea es una división clara entre los empleados.  En su blog Andrés plantea lo siguiente:

El rol de los nuevos profesionales con Marca Personal es el de microempresas que aportan valor. Si eres capaz de ser percibido como alguien que es capaz de

  • INCREMENTAR (Ingresos, beneficios, eficiencia, visibilidad,…)
  • REDUCIR (Costes, quejas, tiempo, riesgos,…)
  • MEJORAR (Productividad, servicio, moral, habilidades,…)
  • CREAR (Estrategias, sistemas, productos, negocios,…)

entonces no tendrás límites […] tu valor en el mercado lo vas a definir tú y no un burócrata en una entrevista de trabajo. En ese momento dejarás de pedir un empleo y empezarás a ofrecer un producto.

Estoy de acuerdo, alguien capaz de mostrar como aporta a su empresa las capacidades que se comentan es más valioso, está mejor considerado, obtendrá mejores compensaciones y posiblemente además le proporciona mejor remuneración.

¿Podemos todos intentarlo? Potencialmente si, pero en realidad yo creo que no, pongamos un ejemplo extremo, un buen neurocirujano, alguien que hace su trabajo eficazmente, que realiza una tarea valiosa, que es un perfil profesional complicado de encontrar y que tiene una habilidad y una formación personal elevadas.

¿Qué aporta a la empresa? Su capacidad técnica y su tiempo, y con sus tareas no puede aportar mucho más, ¿puede intentar mejorar la imagen de su empresa? No desde su quirofano, y no tiene sentido que deje de operar para convertirse en un aficionado al marketing, ¿puede reducir costes? Si ya hace las cosas de modo eficaz no, puede comenzar a trabajar como consultor interno de procesos, pero es que él es médico y no consultor de organización y lo que hace es valioso e irremplazable.

De modo que tenemos dos tipos de trabajadores, los que su función y sus capacidades les permiten crearse una “marca personal” en su empresa y los que su función y su valía realizandola le estrechan el marco de trabajo a unas tareas en las que aporta conocimiento y tiempo, siendo lo que Marx definia como un obrero (por cualificado y bien pagado que este).

¿Que aprendizaje se puede extraer? Que para poder desarrollar una “marca personal” en el futuro tienes que encaminar tu carrera a unas funciones laborales que te lo permitan. Hay decisiones que tal vez ya has tomado hace tiempo sin saberlo.